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Consigue el trabajo que realmente deseas

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CONSIGUE EL TRABAJO QUE REALMENTE DESEAS

 

Algunas personas pasan toda su vida laboral sin encontrar el trabajo de sus sueños. Así que, cuando tengas la oportunidad de alcanzar el puesto perfecto, asegúrate de que estás preparado. Durante la presentación debes sobresalir en tus habilidades comerciales y tu experiencia ante los entrevistadores. En otras palabras, tienes que ser un candidato eficaz.

 

Hay formas comprobadas para ir más allá de la entrevista típica y posicionarte por delante del resto de candidatos. Este es uno de los puntos fuertes que puedes encontrar colaborando con profesionales de Adecco Office, y por este motivo, hemos creado esta guía.

 

Hemos recopilado nuestras pautas y consejos más preciados para ayudarte durante el proceso de la entrevista. Además, también incluidos preguntas y hojas de trabajo para ayudarte a formular tus pensamientos y estrategia de la entrevista.

 

Tras años de experiencia con los candidatos más astutos y los clientes más duros, tenemos una idea muy clara de lo funciona en una entrevista y lo que no. ¡Encontrarás toda la información que necesitas para prepararte para conseguir el trabajo que deseas!

 

 

GUÍA  BÁSICA PARA ENTREVISTAS EXITOSAS

 

Son muchas las variables que un entrevistador tendrá en cuenta para valorar si está ante el candidato idóneo para el puesto y tú has de ponérselo fácil:

 

  • Sé puntual. Sal de casa con tiempo. Por si hay complicaciones; pero recuerda que no es preciso llegar con más de 10 min de antelación.
  • Lleva copia de un CV actualizado.
  • Si tienes que completar alguna solicitud, sé cuidadoso con la letra, intenta que sea legible y sin tachaduras.
  • Sé sincero en las respuestas. Los entrevistadores buscan personas de confianza. Si te pregunta por alguna experiencia negativa, cuéntale lo que has podido aprender de ella.
  • Responde de manera directa, sin divagaciones y olvídate de monosílabos (si/no), explica razones ¡Es hora de demostrar tus entusiasmo por el puesto!
  • Cuida tu imagen y adecua tu vestuario al puesto que solicitas.
  • No te olvides… ¡apaga el móvil antes de entrar!
  • Durante la entrevista escucha antes de hablar y no interrumpas al entrevistador.
  • Gana la atención de tu entrevistador informando de qué manera te alinearías a la empresa.

 

 

PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA

 

Recuerda que la entrevista es la mejor oportunidad de obtener información del puesto y de la empresa y así, determinar cómo puede contribuir tu talento y experiencia al crecimiento y aumento de rentabilidad de la empresa.

 

Conoce la empresa

 

Averigua todo lo que puedas acerca de la empresa: su historia, su situación actual y su futuro. Las fuentes de información son:

 

  • La persona que se ha puesto en contacto contigo para el cargo.
  • Internet.
  • Publicaciones periódicas y publicaciones especializadas en el sector.
  • Informes anuales.
  • Amigos y personas relacionadas con la empresa.

 

Conoce el puesto.

 

Debes tener un amplio conocimiento del puesto, los deberes y responsabilidades ligadas a él y qué se espera de ti. Prepárate para realizar preguntas interesantes:

 

  • ¿Cuál es la misión del puesto?
  • ¿Cuáles son las principales funciones y tareas?
  • ¿Qué competencias requieren?
  • ¿Cuál es el nivel de responsabilidad?( Objetivos, presupuesto a gestionar, personas a cargo, etc)
  • ¿Quién ha tenido éxito y por qué?
  • ¿Quién ha fracasado y por qué?
  • ¿A quién se encuentra subordinado el puesto?

 

Conócete a ti mismo

 

Revisa tu vida profesional a conciencia:

 

  • Revisa todas las fechas, c argos, deberes, responsabilidades y logros.
  • Conoce tus puntos fuertes y puntos débiles
  • Prepárate para dar ejemplos concretos de tus logros y cómo pueden ayudar estas experiencias a solucionar algunos de los problemas de la empresa.
  • Concéntrate en tus últimos cargos pero no dudes los primeros años de profesión.
  • Reflexiona sobre tus logros para poder explicar adecuadamente tus puntos fuertes cuando surja la oportunidad. Analiza también lo que has aprendido de tus fracasos. Recuerda que el entrevistador tomará la decisión de encontrar a alguien basándose en los siguientes factores clave:
    • Actitud y desenvoltura en el trabajo.
    • Imagen, presentación y habilidades comunicativas.
    • Experiencia y habilidades
    • Formación y títulos.
    • Conocimientos del sector y técnicos aplicables al cargo.

 

 

Lo que se debe evitar

 

  • Una mala apariencia personal.
  • Falta de interés y entusiasmo.
  • Demasiado interés en el dinero.
  • Las críticas hacia los superiores anteriores.
  • Incapacidad de mantener el contacto visual con el entrevistador.
  • Un apretón de manos débil.
  • Llegar tarde a la entrevista.
  • No realizar preguntas suficientemente detalladas acerca del puesto.
  • No ofrecer suficientes detalles cuando responda a las preguntas del entrevistador.
  • La falta de objetivos, planificación o propósitos laborales.
  • Incapacidad para expresarse claramente.
  • La falta de confianza, incomodidad.
  • La falta de modales, cortesía.
  • La falta de vitalidad.
  • La indecisión.
  • Dar la imagen de “ estoy sólo mirando”
  • Cinismo.
  • Ser tolerante.
  • La incapacidad de aceptar las criticas/ no estar abierto a aprender.
  • Ser autoritario, agresivo, vanidoso y sabelotodo.

 

ALGUNAS DE LAS RESPUESTAS RECOMENDADAS

 

Cuando te encuentras con algunas de las preguntas corrientes en entrevistas puedes que quieras considerar alguno de los siguientes puntos clave:

 

¿Qué problemas hay en tu empresa actual?

Asegúrate de que no acabas siendo negativo. Explica que has disfrutado trabajando en esa empresa y que hay personas buenas en la dirección. Indica que deseas que te ofrezcan más responsabilidades y oportunidades que no existen en tu puesto actual. Estás buscando una oportunidad para conseguir crecer laboralmente.

 

 

¿Cuánto tardarías en realizar una contribución a esta empresa?

Tienes que aprender motivado y con determinación pero no te excedas prometiendo. Explica que, una vez haya comprendido el entorno laboral y las personas, posees herramientas que han demostrado ser eficaces para realizar una contribución a corto plazo. Podrías realizar una pregunta como: “¿Cuál crees que será el principal objetivo del puesto durante los seis primeros meses?”

 

 

¿Por qué dejas tu puesto actual?

Otra vez, intenta no se r negativo respecto a tu empresa actual. Ten en cuenta la siguiente respuesta: “Me gusta mi trabajo pero estoy deseando expandir mis conocimientos y adquirir más responsabilidades. Estas oportunidades no existen en mi empleo actual.”

 

Si estás interesado en el puesto, pregunta por él, por ejemplo: Estoy muy interesado en la empresa. Estoy seguro de que puedo realizar un buen trabajo. ¿Cuál es el próximo paso en el proceso de selección?”

 

Como ya hemos indicado anteriormente, no existe una respuesta “estándar” para estas preguntas. Revisa las preguntas y tus respuestas. Aunque algunas de las preguntas parecen difíciles, la clave para dar una respuesta efectiva es ser directo, sincero, positivo y conciso.

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