Régimen Laboral Colombiano

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CONTRATO DE TRABAJO

 

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración; puede ser verbal o escrito, sin que se requiera una forma especial.

 

 

Contrato a término fijo

 

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito; su duración no puede ser inferior a un (1) año, ni superior a tres (3), pero es renovable indefinidamente.

 

 

Contrato por tiempo determinado

 

Su duración es proporcional al tiempo de la labor, debe constar siempre por escrito y su plazo no puede exceder dos (2) años.

 

 

Contrato a término indefinido

 

Es un contrato donde no se pacta tiempo de duración, el empleador desempeñara su labor indefinidamente.

 

 

SALARIO

 

Ordinario

 

Remuneración básica pactada por las partes, en dinero o especie, más todo aquello que recibe el empleado como pago por el trabajo en horario nocturno, horas extras, comisiones o viáticos, y remuneración por trabajo en días de descanso obligatorio.

 

 

Salario mínimo legal vigente

 

El Gobierno Nacional estable un salario mínimo que las empresas deben pagar a los trabajadores, el cual es CO$644.350,00 (aproximadamente US$271,9) más un auxilio de transporte estimado en CO $74.o00,00 (aproximadamente US$31,22).

 

 

Integral

 

Retribuye el trabajo ordinario, compensa de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios por trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, primas legales y extralegales, cesantías e intereses sobre las cesantías, excepto las vacaciones. El cual es  8.376.350 aproximadamente US$ 3.534,8.

 

 

JORNADA LABORAL

 

Ordinaria

 

Es de 48 horas semanales las cuales pueden ser distribuidas de lunes a viernes o de lunes a sábado. La jornada diurna cubre un periodo entre 6:00 a.m. y 10:00 p.m. El resto se entiende jornada nocturna.

 

 

Flexible

 

Acuerdo entre el trabajador y el empleador, para la organización de los turnos de trabajo sucesivos, todos los días de la semana, que no sobrepasen las seis (6) horas diarias y 36 horas en la semana

 

 

OBLIGACIONES PRESTACIONALES

 

Salud

 

El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que están establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad.

 

 

Régimen pensional

 

Ampara al trabajador contra contingencias, vejez, invalidez y muerte.

 

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Riesgos Profesionales

 

Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el aporte depende del nivel de riesgo.

 

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DECRETO 862 DE 2013

 

Este decreto brinda un beneficio parcial porque sólo será la exoneración en los aportes a ICBF y SENA que equivalen al 5%, pues el 4% restante que corresponde a Caja de Compensación sí es obligatorio.

 

Empleadores con este beneficio:

 

  • Los empleadores que sean sujetos pasivos al Impuesto Sobre la Renta para la Equidad –CREE.
  • Sociedades, personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios.
  • Sociedades y entidades extranjeras contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta, por sus ingresos de fuente nacional obtenidos mediante sucursales y establecimientos permanentes.

 

 

Prima de servicios ( Semestrales )

 

Corresponde a 30 días de salario por año, pagados en dos quincenas de salario. El pago de las primas de servicio se realiza así: una quincena en la última quincena de junio y la otra en los primeros veinte días de diciembre. Artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo.

 

Prima = Salario base de liquidación x días trabajados durante el semestre

180 x 2

Nota: Se divide por 180 porque tomamos los meses trabajados como si fueran todos de 30 días

 

 

Cesantias ( Anuales)

 

Consiste en la consignación en el fondo de cesantías de un mes de salario por cada año de servicios prestados y proporcionalmente por fracción de año.

 

Cesantías = Salario base de liquidación x número de días laborados

360 o el número de días laborados

 

 

Interés sobre cesantias ( Anuales)

 

Durante el mes de Enero todos los empleadores deben reconocer a sus empleados el 12% anual sobre el saldo de las cesantías al 31 de diciembre del año anterior o proporcional al tiempo laborado si este es inferior.

 

InteresesValor de la cesantía x Nº de días laborados x 0.12

360

 

 

Vacaciones ( Anuales)

 

Son 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de servicios a los trabajadores que hubieren prestado su servicio durante un año.

 

Vacaciones = Salario base de liquidación x días calendario

 

 

Compensación en dinero

 

El Ministerio de Trabajo podrá autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de éstas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria.

 

Vacaciones = (Salario base de liquidación x tiempo de causación) /360 x 2

 

 

OBLIGACIONES ESPECIALES

 

Dotación

 

El empleador debe entregar al empleado que tenga como salario 2 S.M.M.L.V cada cuatro meses, en forma gratuita vestido y calzado.

 

 

Licencia de maternidad

 

14 semanas de descanso remuneradas a partir de la época de parto, el pago lo hace la Empresa Prestadora de Salud a la cual esté afiliado el trabajador con los aportes mensuales a esta entidad

 

 

Licencia de paternidad

 

8 días hábiles de descanso remunerado a partir de la época del parto. El pago lo hace la Empresa Prestadora de Salud a la cual esté afiliado el trabajador con los aportes mensuales a esta entidad.

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